劳务派遣

疫情过后，社会劳动结构发生很大的变化，你会发现劳务派遣的工作越来越多了，国营的企业单位也开始扩大招聘合同工的规模。

因为疫情导致各企业的经济压力很大，招聘员工采用劳务派遣的模式却能省下不少的用工成本。但相对对于个人来说，劳务派遣所给的工资比正式工是要低许多的，但依旧会有许多人宁愿去大公司应聘合同工也不去小公司当正式工。

一、需求决定了市场

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。

一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司给派遣员工发放工资。

这样的用工模式不但能大大降低用工成本，还能低成本地满足公司短暂性的用工需要。

公司里不时会出现由于脱产学习、休假等原因无法工作的员工，但岗位不能空着，这个岗位上的工作还是需要有人去做。这时候，企业就会考虑招一个实习生或是使用劳务派遣员工来完成休假员工的工作。

另外，对于公司来说，使用派遣员工比使用实习生更能有效减少劳动争议。

比如，当劳务派遣公司A派遣员工B到企业C，那么，当员工B和企业C产生劳动争议时，由于员工B是和派遣公司A签订的劳动合同，所以此时员工B和企业C之间的关系就不是劳动关系，彼此之间发生的纠纷就不属于劳动争议。

员工B若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣公司A为被申诉人，而实际用工单位C只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。这样一来，就能大大减少了人员管理成本与纠纷。

 

二、劳务派遣也有其优势所在

毫无疑问，我们都希望能进入大公司成为一名正式工，但并不是每一个人都有这样的机会。当大公司人员饱和、编制已满，又或者以自己的能力和资历无法通过该公司的面试时，我们就得在大公司的合同工和小公司的正式工之间进行选择。

合同工只是一个身份，只要他们有心去学习去发展，一样能有很多发挥自己才能的机会和空间。而且，在很多公司，不少的劳务派遣的员工因为能力突出，在和劳务派遣公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同，转为了用工单位里的正式员工。

 

三、劳务派遣公司提供用人保障

有需求也有供给，自然少不了中间联系两方资源的平台，劳务派遣公司就是这样一个平台。

为用工单位提供源源不断的人才供应，通过赚取类似中介费的服务费获得收益。

同时有着丰富的处理用工风险经验，也通常会配备具有专业的法律知识的法务人员，最大限度地帮助用工单位降低用工风险。而且劳务派遣公司也为劳务派遣人员提供了完善的社会保障和按时打入银行卡的工资收入。

其实，对于劳务派遣的员工来说，合同工还是正式工，比起身份，他们最关心的还是“同工同酬。

 

中国劳务派遣的发展现状

目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。

地区情况

东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据报道，广州目前从事人才租赁的公司达到120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务派遣企业就在300家以上。据调查，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司已经派遣劳务8000多人，深圳的鹏劳职业介绍服务中心已面向社会租赁员工4500多人。

行业情况

采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。

企业情况

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。

从业人员情况

劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。职业情况

劳务派遣的职业、岗位估计有40多种，主要有钟点工、秘书、话务员、柜台小姐、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问、制造业企业辅助工种等。

经营单位情况

经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等